Artykuły na temat rozwiązanie umowy z pracującą ciężarną
Prawa i obowiązki pracowników
Pracująca ciężarna - jakie prawa jej przysługują?
Kobieta ciężarna jest w szczególny sposób chroniona przez przepisy prawa pracy. Pracująca ciężarna jest m.in. chroniona przed zwolnieniem. Jakie jeszcze ma prawa? Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł, aby wiedzieć więcej! czytaj dalej-
01.05Dzień ustawowo wolny od pracy
-
02.05
-
03.05Dzień ustawowo wolny od pracy
-
06.05
-
07.05
-
08.05
-
09.05
-
10.05
-
13.05
-
14.05
-
15.05
-
16.05
-
17.05
-
19.05Dzień ustawowo wolny od pracy
-
20.05
-
30.05Dzień ustawowo wolny od pracy
Biuro Rachunkowe JOTA Jolanta Czajkowska
Legnica
Praca na stanowisku Księgowej w Biurze rachunkowym. Praca stacjonarna w Legnicy
Centrum Reart Iga Apollo-Jabłońska
Łapino Kartuskie
Prowadzenie zajęć umuzykalniających i gry na pianinie. Możliwość szkolenia w zakresie prowadzenia zajęć.
Prowadzenie zajęć…
Jolly-Heap Svitlana Sapunova
Rzeplin
Export Sales Specialist
W JollyHeap specjalizujemy się w produkcji oraz dystrybucji super dużych i super miękkich…
Mateusz Jastrzębski Matt-Tech
Niemcy
Witam,
Poszukujemy pracowników na stanowisko Monter konstrukcji stalowych.
Praca polega na skręcaniu gotowych elementów…
- Zwolnienie lekarskie dłużej niż 182 dni - co wtedy?
- Dziedziczenie po małżonku - ile dostanie mąż lub żona, a ile dzieci?
- Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w 2024 r.
- Wymiar czasu pracy 2024 - ile godzin pracy w miesiącu?
- Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - zasady wypłaty zasiłku w 2024 roku
- Wypełnij formularz.
- Wycena do 15 minut.
- Gotowa porada nawet w 60 minut.
- Świadczenie rehabilitacyjne - przyznawanie, rezygnacja i ustawowe przedłużanie
- Stażysta z urzędu pracy - jakie ma prawa?
- Ile zarabia przedstawiciel handlowy? Poznaj tajniki tego zawodu
- Dni na poszukiwanie pracy a urlop w okresie wypowiedzenia
- Zwolnienie dyscyplinarne za pornografię - czy to możliwe?
ekspertem
Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?