Artykuły na temat opieką naprzemienna a 500 plus
Prawo rodzinne
Opieka naprzemienna nad dzieckiem – co to takiego i w jakich sytuacjach może być stosowana?
Kiedy może zostać ustanowiona opieka naprzemienna nad dzieckiem? Jakie kryteria należy spełnić, aby zastosować to rozwiązanie? Czy ustalenie takiej opieki musi nastąpić poprzez sądową decyzję? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi! czytaj dalej-
01.05Dzień ustawowo wolny od pracy
-
02.05
-
03.05Dzień ustawowo wolny od pracy
-
06.05
-
07.05
-
08.05
-
09.05
-
10.05
-
13.05
-
14.05
-
15.05
-
19.05Dzień ustawowo wolny od pracy
-
30.05Dzień ustawowo wolny od pracy
Mateusz Jastrzębski Matt-Tech
Niemcy
Witam,
Poszukujemy pracowników na stanowisko Monter konstrukcji stalowych.
Praca polega na skręcaniu gotowych elementów…
Jacek & Lech Obsługa Nieruchomości Mieszkaniowych i Komercyjnych Jacek Kościelniakowski
Warszawa
Firma obsługująca nieruchomości mieszkaniowe poszukuje technika do usuwania bieżących usterek jak również do planowania i…
Monika Derlatka HIT
Szczawno-Zdrój
Pizza Hit poszukuje osobę na stanowisko: pizzaiolo/kucharz
Ekologus Sp. z o. o.
Bielsko-Biała
Poszukujemy do pracy stacjonarnej osoby z Bielska-Białej lub okolic, kreatywnej i nastawionej na samorozwój. Oferujemy pracę…
- Zwolnienie lekarskie dłużej niż 182 dni - co wtedy?
- Dziedziczenie po małżonku - ile dostanie mąż lub żona, a ile dzieci?
- Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w 2024 r.
- Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - zasady wypłaty zasiłku w 2024 roku
- Wymiar czasu pracy 2024 - ile godzin pracy w miesiącu?
- Wypełnij formularz.
- Wycena do 15 minut.
- Gotowa porada nawet w 60 minut.
- Podanie o praktyki – wzór z omówieniem
- Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w 2024 roku - wzór z omówieniem
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – wzór z omówieniem
- Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych – pobierz darmowy wzór
- Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia - wzór z omówieniem
ekspertem
Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?