Nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy - jak wykazać?
Pracodawca w wydanym świadectwie pracy wskazał okresy nieskładkowe moją nieobecność nieusprawiedliwioną, w dodatku podał również przyczynę wypowiedzenia umowy. Czy miał do tego prawo? Czy nieobecność nieusprawiedliwiona nie powinna być wyszczególniona w takim ważnym dokumencie?
Marek, Bytom
Zakres informacji zamieszczanych w treści świadectwa pracy został ściśle określony przez przepisy prawa. W świadectwie pracy zamieszcza się wyłącznie informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika oraz informację w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy.
Nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy
Nieusprawiedliwiona nieobecność nie ma wpływu na uprawnienia pracownika wynikające z ubezpieczenia społecznego, ani też na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, a zatem nie powinna być ujawniana w treści świadectwa pracy.
W części świadectwa pracy dotyczącej przypadających w okresie zatrudnienia okresów nieskładkowych nie zawiera się informacji o nieusprawiedliwionej nieobecności. W świadectwa pracy pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia nie jest okresem nieskładkowym.
Nieobecność nieusprawiedliwiona jako przyczyna wypowiedzenia w świadectwie pracy
Pracodawca, co do zasady, powinien ograniczyć się do podania w treści świadectwa pracy trybu rozwiązania umowy (tj. porozumienia stron, wypowiedzenia umowy, jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta bądź z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której była zawarta), podstawy prawnej zwolnienia oraz strony dokonującej wypowiedzenia lub rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Niedopuszczalne jest natomiast wskazanie w treści świadectwa pracy przyczyny dokonania wypowiedzenia umowy z winy pracownika.
Jedyny wyjątek od tego stanowi rozwiązanie stosunku pracy w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron według szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takim wypadku pracodawca obowiązkowo musi podać w świadectwie pracy również powód zwolnienia. W innych wypadkach przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie umieszcza się w świadectwie pracy.
Dlatego w takim wypadku jeżeli pracownik otrzymał takie błędne świadectwo pracy należy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.
Podsumowując nieobecność niesprawiedliwa to informacja która nie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Jednak może mieć ona wpływ na tryb wypowiedzenia umowy o który wpisuje informacje w świadectwie.
Inne świadczenia
-
Świadczenie urlopowe 2024 r. - czy pracodawca jest zobowiązany je wypłacać?
-
Wynagrodzenie zmarłego - czy pracodawca może je wypłacić nie czekając na spadek?
-
Zwrot za okulary korygujące wzrok dla pracownika
-
Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 r.
-
Jak krok po kroku złożyć wniosek o świadczenie wspierające 2024?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Szkolenia pracownicze - czy pracodawca może tego wymagać?
-
Niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu - jakie konsekwencje rodzi?
-
Praca na pół etatu – podstawowe warunki
-
Książeczka sanepidu – jak wyrobić i kto musi ją mieć?
-
Podatek od emerytury 2024 - jak wyglądają emerytury bez podatku w 2024 roku?
Urlopy
-
Urlop okolicznościowy w razie śmierci członka rodziny
-
Urlop tacierzyński a urlop ojcowski 2024 - jak je odróżnić?
-
Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
-
Turcja – jeden z najczęściej wybieranych kierunków wakacyjnych
-
Czy możliwe jest dorabianie na umowie o dzieło w czasie zasiłku macierzyńskiego?
Umowy cywilnoprawne
-
Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury i stażu pracy 2024 r.?
-
Praca na umowie zlecenie w niedzielę handlową a wyższa stawka godzinowa
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jakie obowiązują w 2024 r.?
-
Jak długo może trwać umowa o pracę na okres próbny – co zmieniono w Kodeksie pracy?
-
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u przez osobę fizyczną