Czy można ubiegać się o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie macierzyńskiego?
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim do października włącznie. W styczniu dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu i tym samym będę otrzymywać zasiłek z ZUS-u. Czy mogę złożyć wniosek do ZUS-u o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania mojego urlopu macierzyńskiego ?
Cecylia, Inowrocław
Urlop wychowawczy jest jednym z urlopów związanych z rodzicielstwem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zatrudnionym rodzicom w wymiarze „35+1” – tak bowiem wygląda podział na wyłączne i wspólne prawo do wykorzystania urlopu. W praktyce oznacza to, że jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu, żeby drugiemu z rodziców został przynajmniej jeden miesiąc z puli urlopu. Oczywiście to rodziców należy decyzja o podziale puli urlopowej.
Urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy
Według art. 186 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy posiadają wyłącznie osoby zatrudnione.
Przepisy jasno określają, że prawo do urlopu wychowawczego przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z zastrzeżeniem minimalnego okresu zatrudnienia, który wynosi 6 miesięcy. Co istotne, do sześciomiesięcznego okresu pracy wliczają się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracownik chcący skorzystać z urlopu wychowawczego musi złożyć pisemny wniosek o jego udzielenie swojemu pracodawcy. Tym samym, jeśli w trakcie urlopu macierzyńskiego doszło do likwidacji miejsca pracy, nie można uznać, że to ZUS jako płatnik zasiłków przejmie rolę nowego pracodawcy. Potwierdzeniem powyższego stanowiska jest również fakt, że okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do sumarycznego okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Podsumowując, po rozwiązaniu umowy o pracę nie przysługuje urlop wychowawczy, gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji po ustaniu zatrudnienia można zgłosić się do PUP w celu uzyskania praw do publicznej opieki zdrowotnej, jednak dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS-u – otrzymywanie tego świadczenia uniemożliwia rejestrację w urzędzie pracy.
Kiedy można ubiegać się o sprostowanie świadectwa pracy?
Czy rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń, gdy ten skończył pracę?
Zasiłki
-
Zasiłek dla bezrobotnych - kiedy przysługuje zasiłek z Urzędu Pracy?
-
Renta alkoholowa 2024. Ile wynosi i komu przysługuje?
-
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - zasady wypłaty zasiłku w 2024 roku
-
Świadczenie rehabilitacyjne 2024 a zasiłek rehabilitacyjny z ZUS
-
Zwolnienie lekarskie dłużej niż 182 dni - co wtedy?
Umowy cywilnoprawne
-
Praca na umowie zlecenie w niedzielę handlową a wyższa stawka godzinowa
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jakie obowiązują w 2024 r.?
-
Jak długo może trwać umowa o pracę na okres próbny – co zmieniono w Kodeksie pracy?
-
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u przez osobę fizyczną
-
Umowa zlecenie z cudzoziemcem 2024 r.- zasady opodatkowania
Urlopy
-
Urlop tacierzyński a urlop ojcowski 2024 - jak je odróżnić?
-
Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
-
Turcja – jeden z najczęściej wybieranych kierunków wakacyjnych
-
Czy możliwe jest dorabianie na umowie o dzieło w czasie zasiłku macierzyńskiego?
-
Urlop wypoczynkowy po powrocie z wychowawczego - jak go naliczyć w 2024 r.?
- Niższe wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia (uwzględnienie oświadczeń)
- Kiedy może występować dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej?
- Premia uznaniowa i regulaminowa - jakie są różnice?
- Nowy Polski Ład a wynagrodzenia – czyli kto zyska w 2023 roku!
- Jak zmienią się wynagrodzenia kierowców (pakiet mobilności)?