Kiedy można ubiegać się o sprostowanie świadectwa pracy?
Pracowałam kilkanaście lat w jednym zakładzie pracy. Z biegiem czasu awansowałam z pracownika liniowego na brygadzistę, a następnie na specjalistę ds. produkcji. W styczniu złożyłam wypowiedzenie i po 3 miesiącach skończyłam pracę. W otrzymanym świadectwie pracy zauważyłam błędy, nie zawierało ono informacji o ostatnio zajmowanym stanowisku. W dokumentach posiadam aneks, który zmieniał mi stanowisko na specjalistę. Czy mam szansę na sprostowanie świadectwa pracy?
Kornelia, Gdynia
Sprostowanie świadectwa pracy jest możliwe i wymaga od pracownika złożenia wniosku. Na końcu świadectwa pracy zamieszcza się pouczenie, które opisuje tryb składania wniosku o sprostowanie oraz wskazuje sąd, do którego pracownik może odwołać się od decyzji.
Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę
W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania określa termin, w jakim wniosek ten ma być rozpatrzony i wynosi on 7 dni. Jeżeli były pracodawca zgodzi się z wnioskiem, sporządza i wydaje on nowe świadectwo. Warto zauważyć, że przekroczenie terminu złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy nie cofa prawa do uwzględnienia prośby przez byłego pracodawcę.
Sąd a sprostowanie świadectwa pracy
W sytuacji gdy pracodawca nie uwzględni wniosku o sprostowanie świadectwa pracy, powinien zawiadomić o tym na piśmie. W tym przypadku pracownik od dnia otrzymania informacji o odmowie skorygowania świadectwa ma 14 dni na odwołanie się do sądu rejonowego. Warto zaznaczyć że pracownik ma także prawo do wniesienia sprawy do sądu w ciągu 14 dni od dnia, w którym pracodawcy upłynął siedmiodniowy termin na sprostowanie świadectwa lub zawiadomienie o odmowie jego skorygowania.
Skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu ma postać pozwu. Jest to sprawa niemajątkowa, dlatego nie trzeba uiszczać żadnych opłat i toczyć się będzie w postępowaniu zwykłym. Gdy sąd uwzględni powództwo, wówczas pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
Sprostowanie świadectwa pracy oznacza wydanie nowego poprawnie przygotowanego dokumentu. Pracodawca najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy ma obowiązek usunąć z akt osobowych i zniszczyć błędnie wydane świadectwo pracy.
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego - kiedy ma miejsce?
Czy można ubiegać się o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie macierzyńskiego?
Urlopy
-
Urlop okolicznościowy - kiedy można go wykorzystać?
-
Urlop okolicznościowy w razie śmierci członka rodziny
-
Urlop tacierzyński a urlop ojcowski 2024 - jak je odróżnić?
-
Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
-
Turcja – jeden z najczęściej wybieranych kierunków wakacyjnych
Inne świadczenia
-
Świadczenie pielęgnacyjne dla opiekunów - jakie zmiany?
-
Świadczenie przedemerytalne – zmiany obowiązujące w 2024 roku
-
Renta inwalidzka 2024 – ile wynosi renta chorobowa i kto może się o nią ubiegać?
-
Świadczenie urlopowe 2024 r. - czy pracodawca jest zobowiązany je wypłacać?
-
Wynagrodzenie zmarłego - czy pracodawca może je wypłacić nie czekając na spadek?
Umowy cywilnoprawne
-
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - czy warto mu podlegać?
-
Rozwiązanie umowy zlecenie - czy jest możliwe?
-
Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury i stażu pracy 2024 r.?
-
Praca na umowie zlecenie w niedzielę handlową a wyższa stawka godzinowa
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jakie obowiązują w 2024 r.?
Stosunek pracy
-
Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?
-
Czy księgowy i kadrowy musi być dostępny dla pracownika - najważniejsze informacje
-
Prawo do renty a nowe zatrudnienie
-
Umowa o pracę na czas określony 2024 - limit ilościowy oraz czasowy
-
Wypowiedzenie umowy o pracę 2024 r. - darmowy wzór z omówieniem
Zasiłki
-
Zasiłek dla bezrobotnych - kiedy przysługuje zasiłek z Urzędu Pracy?
-
Pracodawca nie przekazał druku Z-3 do ZUS-u – co może zrobić pracownik?
-
Zwolnienie lekarskie – jak długo może trwać oraz co oznacza kod choroby na e-ZLA?
-
Przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego
-
Renta alkoholowa 2024. Ile wynosi i komu przysługuje?